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Latest Jobs

3 listing(s) available.

  • 31 Mar 2020

    人力资源总监

    China

    Permanent Position
    2003年成立于哈尔滨,经过十多年的发展,截止至今,全国加盟店面近5000余家,堪称“麻辣界”的传奇!

    Job Description


    职责描述:
    1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
    2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度。
    3、塑造、维护、发展和传播企业文化。
    4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
    5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
    6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督行。
    7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
    8、计划和审核人力资源管理和行政成本。
    9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

    Expires on 30 Apr 2020

    Posted By

    Edison Zhao

    Tel: 18501796610

    edisonwl.zhao@peoplesearch.jobs

    Requirements

    岗位要求:
    1、本科及以上学历,餐饮行业相关背景。 人力资源,法律,心理学相关专业。
    2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同职级或人力资源高级经理经验。
    3、具备优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具,精于招聘管理、组织建设。
    4、具备优秀的领导力和组织协调能力,较强的计划性和执行能力,有亲和力,责任心,事业心,以及较强的抗压力。
    5、拥有人力资源管理证书者优先考虑;

  • 24 Mar 2020

    Head Of HR

    China

    Permanent Position
    企业介绍: 公司成立于2010年,是一家集研发、生产和营销为一体,定位于皮肤健康护理互联网+的大健康产业集团。被认定为国家高新技术企业及国家教育部创新团队,公司研发中心开拓创新,实施产学研结合,紧密融合植物学、生物学、皮肤学等前沿力量,在挖掘云南高原植物的有效活性成分时,开创一系列专利科技,研发新一代皮肤学级护肤品。

    Job Description

    1、了解业务战略,制定人力战略及政策并促进落地;

    2、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出合理建议;

    3、带领招聘团队完成招聘指标,负责关键岗位面试把控,人才引进及内部人才培养;

    4、通过制定,优化、推行绩效管理及激励制度,对集团整体绩效目标进行分解,根据不同阶段绩效管理要求,监督业务部门绩效考核过程、结果,逐渐形成行之有效的绩效管理体系;

    5、配合公司政策,根据沟通策略及计划,了解和疏导员工心理问题,为降低用工风险提供支持;

    6、关注国家及地区相关劳动法规,建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系;

    7、根据要求负责HR其它项目工作;

    Expires on 07 Apr 2020

    Posted By

    Edison Zhao (企业愿景:为人们带来健康和美丽 核心价值观:追求卓越、协作创新、诚信务实、简单透明、结果导向、同甘共苦)

    Tel: 18501796610

    edisonwl.zhao@peoplesearch.jobs

    Requirements

    1、大学本科(含)以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,有集团化公司三支柱经验优先;

    2、互联网/电商、快消/零售行业经验优先,有招聘及绩效模块独立经验优先;

    3、较强的沟通影响力、系统思维能力及业务敏锐度,善于应对变革,良好抗压能力,;

    4、较高的人力资源专业技能,责任心强,教导力强,具备创新力;

  • 20 Mar 2020

    HRBP

    China

    Permanent Position
    We are one of the world's largest manufacturers and distributors of confectionery and chewing gum. We create imaginative products and brands that are enjoyed in over 150 countries.

    Job Description

    • HRBPs are responsible for facilitating organizational change/ development discussions, analysis, change management & HR communication.
    • Own the respective Division’s China Talent strategy, communicate key subjects across to global & regional business & HR stakeholders
    • Participate in the selection & assessment of critical / management positions
    • Lead & manage Employee Relations issues such as employee disputes, performance issues
    • A platform to bring across new ideas to the business & the HR team
    Expires on 03 Apr 2020

    Posted By

    Edison Zhao

    Tel: 18501796610

    edisonwl.zhao@peoplesearch.jobs

    Requirements

    • HR Business Partner experience in a global conglomerate/ MNC or a significant sized local company
    • Strong in business acumen
    • Ability to think out of the box and offer ideas & solutions to the business
    • Ability to lead & manage change
    • Strong influencer who can work within a team, or as an individual contributor
    • Excellent ability to influence & convince business leaders to act on HR programs & initiatives
    • Highly articulate, excellent verbal and written communication skills in Chinese and English

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